Nevieme, ktoré pozície sú porovnateľné
Skladník a fakturantka. Rovnaká hodnota práce, alebo nie? Bez zdokumentovaného hodnotenia to v spore neobhájite.
Zákon č. 76/2026 Z. z. · smernica (EÚ) 2023/970
Štruktúru odmeňovania máte mať zavedenú od 31. júla 2026. Ak ju ešte nemáte, tu je postup.
Príručka pre zamestnávateľov, ktorá vás krok za krokom prevedie od zoznamu pozícií po hotovú a obhájiteľnú štruktúru odmeňovania. Vrátane vzorov dokumentov a pracovného zošita v Exceli.
Okamžité stiahnutie po zaplatení · Aktualizácie 12 mesiacov v cene
Vypracovala advokátka s 25+ rokmi praxe
108 strán a 3 prílohy
8 vzorov dokumentov
Kde to viazne„ „ „
Zákon viete. Neviete, kde začať.
Text predpisu je verejne dostupný. Problém je preklopiť ho do konkrétnych krokov vo firme, ktorá má dvadsať alebo dvesto ľudí a jedného človeka na HR.
Kritériá máme, ale nikde nie sú napísané
Mzdy sa u vás určujú rozumne. Zákon ale žiada objektívne a rodovo neutrálne kritériá, ktoré viete sprístupniť.
Nevieme, čo z toho platí pre nás
Väčšina povinností platí pre všetkých zamestnávateľov rovnako. Ktoré sa týkajú práve vás, ukáže vstupná diagnostika hneď v prvej kapitole.
Čo z toho budete mať01 02 03
Tri veci, ktoré po prejdení príručky máte hotové
Viete, kde presne stojíte
Vstupná diagnostika vám za jedno popoludnie ukáže, ktoré povinnosti máte splnené, ktoré nie a ktoré sa vás vôbec netýkajú. Namiesto pocitu máte zoznam.
Máte zdokumentovaný systém, nie improvizáciu
Pozície ohodnotené, zaradené do kategórií, kritériá napísané a schválené. Keď príde otázka od zamestnanca alebo od inšpekcie, máte čo ukázať.
Nepíšete dokumenty od nuly
Osem vzorov — od vnútorného predpisu o odmeňovaní po odpoveď na žiadosť zamestnanca o informácie. Upravíte údaje a použijete.
Termíny zo zákona
Dva termíny už uplynuli. Tretí sa blíži.
Zmeškaný termín sa nedá vrátiť. Dá sa ale doložiť, že systém je zavedený poriadne — a to je to, čo v prípadnom spore rozhoduje.
7. jún 2026
Účinnosť zákona. Informácie pred vznikom pracovného pomeru, kritériá odmeňovania, právo na informácie.
31. júl 2026
Zavedenie štruktúry odmeňovania u zamestnávateľov, ktorí vznikli pred účinnosťou zákona.
Priebežne
Sprístupňovanie kritérií a odpovede na žiadosti zamestnancov o informácie o odmeňovaní.
Od 7. júna 2027
Prvá správa o odmeňovaní ministerstvu u zamestnávateľov, ktorých sa táto povinnosť týka.
Prehľad termínov je informatívny. Konkrétne povinnosti a lehoty pre vašu firmu závisia od podmienok ustanovených zákonom; príručka ich rozoberá v kapitole 1 a v prílohe A.
Obsah produktuPríloha A Príloha B · Zošit Príloha C · Vzory
Osem kapitol a tri pracovné prílohy
Každá kapitola končí konkrétnym výstupom. Po poslednej máte hotovú dokumentáciu, nie poznámky.
- Diagnostika a zoznam pozíciíČo sa vás týka a čo nie. Vstupný audit pripravenosti.
- Hodnotenie pracovných pozíciíŠtyri faktory a ich úrovne v praxi, na modelovej firme.
- Kategórie a katalóg pozíciíAko z bodov vzniknú kategórie práce rovnakej hodnoty.
- Odmeny a rozdiely v odmeňovaníVýpočet rozdielu a obhájiteľné dôvody odchýlok.
- DokumentáciaVnútorný predpis, pracovné zmluvy, doložky o mlčanlivosti.
- NáborInzeráty, otázky na pohovore, informácie pred vznikom pracovného pomeru.
- Údržba systémuRočná revízia a zoznam situácií, ktoré patria právnikovi.
- Zástupcovia zamestnancovČo s nimi treba prerokovať a v akom poradí.
Správa o odmeňovaní a spoločné posúdenie
Zákonná povinnosť zamestnávateľa, ktorý zamestnáva 100 a viac zamestnancov. Čo navyše treba pripraviť, kedy a v akej forme. Ak sa na vás nevzťahuje, prílohu A jednoducho preskočíte.
Pracovný zošit k rovnakému odmeňovaniu
Osem hárkov s prepojenými vzorcami: zoznam pozícií, evidencia hodnotenia, prevod bodov na kategórie, prehľad odmien a akčný plán. Vypĺňate údaje, výpočty bežia samé.
Osem vzorov dokumentov
Vnútorný predpis o odmeňovaní, odpoveď na žiadosť o informácie, oznámenia, doložky. Pripravené na úpravu podľa vašej firmy.
Vymedzenie
Aby ste nekupovali zbytočne
Príručka je pre vás, ak
- ste zamestnávateľ v podnikateľskom sektore
- máte na starosti HR, mzdy alebo personalistiku
- ste konateľ a personalistiku riešite popri všetkom ostatnom
- ste firemný právnik a potrebujete postup, nie výklad
- chcete mať dokumentáciu hotovú a obhájiteľnú
Nie je pre vás, ak
- ste v štátnej službe alebo vo výkone práce vo verejnom záujme
- hľadáte výklad pre sudcov a prokurátorov
- čakáte právny audit alebo potvrdenie súladu so zákonom
- potrebujete posúdenie konkrétneho sporu — na to je individuálne poradenstvo
O autorke
JUDr. Dagmar Zukalová, LL.M.
Advokátka. Pracovnému právu a HR problematike sa venuje viac ako 25 rokov.
Vo svojej odbornej praxi prepája pracovné právo s praktickým fungovaním HR procesov a potrebami zamestnávateľov. Špecializuje sa na odmeňovanie, organizačné zmeny, skončenie pracovných pomerov, rovnaké zaobchádzanie a nastavovanie pracovnoprávnych procesov a dokumentácie.
Pri tvorbe odborných materiálov vychádza z právnej úpravy, judikatúry a dlhoročnej skúsenosti s otázkami, ktoré zamestnávatelia a HR riešia v každodennej praxi.
Cena
Jedna platba, žiadne predplatné
Vyberte si kompletnú príručku alebo len pracovný zošit v Exceli.
Kompletný produkt
97 €
konečná cena- Príručka, 8 kapitol, približne 108 strán (PDF)
- Príloha A — správa o odmeňovaní a spoločné posúdenie
- Príloha B — pracovný zošit v Exceli, 8 hárkov
- Príloha C — 8 vzorov dokumentov na úpravu
- 40 riešených situácií „Čo ak…“ z praxe
- Aktualizácie 12 mesiacov pri podstatnej zmene právnej úpravy
- Licencia pre jednu organizáciu, až pre päť osôb
Po zaplatení dostanete odkazy na stiahnutie e-mailom.
Len pracovný zošit
49 €
konečná cena- Pracovný zošit k rovnakému odmeňovaniu — 8 hárkov
- Návod k pracovnému zošitu
- Zoznam pozícií a evidencia hodnotenia
- Prevod bodov na kategórie práce rovnakej hodnoty
- Prehľad odmien a akčný plán
- Prepojené vzorce — vypĺňate údaje, výpočty bežia samé
- Licencia pre jednu organizáciu, až pre päť osôb
Po zaplatení dostanete odkaz na stiahnutie Pracovného zošita a Návodu e-mailom.
Časté otázky
Než sa rozhodnete
Nemáme HR oddelenie. Zvládneme to sami?
Príručka je písaná tak, aby ju zvládol človek, ktorý personalistiku robí popri inej práci. Postupuje sa krok za krokom, každá kapitola končí konkrétnym výstupom a výpočty za vás urobí pracovný zošit v prílohe B. Kapitola 7 zároveň obsahuje zoznam situácií, ktoré už patria právnikovi — aby ste vedeli, kde je hranica.
Termín 31. júla 2026 sme nestihli. Má ešte zmysel to riešiť?
Má. Zmeškaný termín sa spätne nedá splniť, povinnosť mať zavedenú štruktúru odmeňovania však trvá ďalej. Príručka vás prevedie zavedením tak, aby ste vedeli preukázať, že systém stojí na objektívnych kritériách.
Nenahrádza to metodiku ministerstva?
Nie. Metodika Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR a jej analytický nástroj sú dostupné bezplatne a príručka k nim netvorí alternatívu — nadväzuje na ne a dopĺňa právny výklad povinností, postup zavedenia a vzory dokumentácie. Bezplatnú metodickú podporu poskytuje aj Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.
Je to potvrdenie, že sme v súlade so zákonom?
Nie. Príručka je nástrojom vlastného posúdenia. Nie je právnym auditom ani potvrdením súladu a jej použitie nezakladá záver, že firma svoje povinnosti splnila. Zakúpením nevzniká vzťah advokátky a klienta.
Koľko ľudí u nás môže produkt používať?
Licencia je určená pre jednu organizáciu a až päť osôb, ktoré ho potrebujú na výkon svojej práce. Pri väčšom počte alebo pri použití pri poskytovaní služieb klientom sa rozsah dohodne individuálne — napíšte mi.
Ako to funguje po zaplatení?
Produkt je digitálny obsah dodávaný elektronicky. Po zaplatení dostanete na zadaný e-mail odkaz na stiahnutie príručky vo formáte PDF a prílohy B v Exceli.
Prvý audit za popoludnie, nie za týždeň
Prestaňte hľadať, čo presne máte urobiť. Otvorte kapitolu 1 a začnite.
konečná cena